¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar laboral para un trabajador incluye la salud física, salud mental, salud emocional y económica, que se ven afectadas por:
- la relación con el resto de personas vinculados a su puesto de empleo que interaccionan con el trabajador,
- las decisiones que se toman en la empresa
- y las herramientas o recursos que disponen para desempeñar su labor.
¿Para qué sirve el bienestar laboral?
Qué una empresa se preocupe y fomente el bienestar laboral de sus trabajadores sirve para tener a los trabajadores motivados y obtener un mayor rendimiento o productividad.
¿cómo mejorar el bienestar laboral la empresa?
La empresa para mejorar el bienestar laboral de sus trabajadores puede:
- Permitir la conciliación familiar.
- Facilitar la comodidad del empleado para poder desempeñar su trabajo
- Motivar a sus empleados
- Reconocer los logros
- Fomentar el buen ámbiente laboral
- Identificar a los empleados con la empresa promoviendo su participación
- Fomentar un estilo de vida saludable mediante la alimentación y el ejercicio
- Remunerar adecuadamente su desempeño
- Tener planes de carrera para el crecimiento profesional de los trabajadores
- Facilitar planes de formación
- Crear canales de comunicación empresa-trabajador para recibir el feedback de situaciones a mejorar en éste aspecto en un clima de confianza
- Premiar a los trabajadores que fomentan el bienestar laboral
¿cómo mejorar el bienestar laboral el trabajor?
La empresa puede crear los programas para crear un buen entorno laboral pero en el trabajo diario, con el resto de compañeros de trabajo, jefes, proveedores y/o clientes, nuestra actitud es clave para crear un ámbiente de trabajo no tóxico.
Las conductas sexistas, de acoso sexual, acoso laboral o mobbing no deben ser fomentadas, si no denunciadas.