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Entrevista de trabajo

¿Qué es una entrevista de trabajo?

Una entrevista de trabajo es un proceso de selección en el cual un empleador o reclutador se reúne con un candidato potencial para evaluar su idoneidad para un puesto de trabajo específico. Durante la entrevista, el empleador tiene la oportunidad de conocer al candidato, evaluar sus habilidades, experiencia, personalidad y capacidad para encajar en la cultura de la empresa. Por otro lado, el candidato puede aprender más sobre la empresa, el equipo de trabajo, las responsabilidades del puesto y expresar su interés en la posición.

La entrevista de trabajo es una parte crucial del proceso de contratación, ya que permite a ambas partes determinar si existe una coincidencia adecuada entre las necesidades del empleador y las habilidades y expectativas del candidato. Además, brinda la oportunidad de clarificar dudas, discutir detalles específicos del puesto y establecer expectativas mutuas.

Fases de una entrevista de trabajo

Las principales fases de una entrevista de trabajo son las siguientes:

  1. Preparación. Esta fase implica la preparación tanto del empleador como del candidato para la entrevista. El empleador revisa el currículum del candidato, prepara preguntas y organiza el proceso de la entrevista. Por otro lado, el candidato investiga sobre la empresa, practica respuestas a posibles preguntas y se prepara mentalmente para la entrevista.
  2. Presentación. Esta fase marca el inicio formal de la entrevista, donde el entrevistador saluda al candidato y se presentan mutuamente. Es importante establecer una conexión inicial y crear un ambiente cómodo.
  3. Desarrollo. En esta fase, el entrevistador brinda al candidato una visión general del proceso de entrevista, explica el formato y proporciona contexto sobre la empresa y el puesto. A continuación, el entrevistador realiza las preguntas para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto, mientras que el candidato responde de manera clara y concisa, destacando sus habilidades y experiencias relevantes.También el candidato tiene la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador sobre la empresa, el equipo, el rol y cualquier otro aspecto relevante.
  4. Cierre. En esta fase, se finaliza la entrevista con un resumen de los puntos clave discutidos y se discuten los siguientes pasos en el proceso de selección.

Formas y formatos de una entrevista de trabajo

Algunas de las formas y formatos que puede tomar una entrevista de trabajo son las siguientes:

  • Entrevista Individual: Es la forma más común de entrevista, donde un solo candidato se encuentra cara a cara con uno o más entrevistadores.
    • Ejemplo: Un gerente de contratación se reúne con un candidato en una sala de conferencias para discutir su experiencia laboral y habilidades.
  • Entrevista Grupal: En este formato, varios candidatos se reúnen con uno o más entrevistadores al mismo tiempo y se les hace preguntas o se les da un ejercicio para completar juntos.
    • Ejemplo: Un equipo de recursos humanos organiza una actividad de resolución de problemas en grupo donde los candidatos colaboran para encontrar soluciones.
  • Entrevista Telefónica: Una entrevista que se realiza por teléfono, generalmente como una etapa inicial del proceso de selección para evaluar la idoneidad del candidato antes de una entrevista en persona.
    • Ejemplo: Un reclutador llama a un candidato para hacer preguntas sobre su experiencia laboral y su disponibilidad para una posible entrevista en persona.
  • Entrevista en Video: Similar a una entrevista cara a cara, pero se realiza a través de una plataforma de videoconferencia como Zoom, Skype o Google Meet.
    • Ejemplo: Un gerente de contratación organiza una entrevista en video con un candidato que está ubicado en otra ciudad o país.
  • Entrevista Secuencial: El candidato se reúne con varios entrevistadores uno tras otro, generalmente en el mismo día, cada uno evaluando diferentes aspectos del candidato.
    • Ejemplo: Un candidato se reúne primero con el gerente de contratación, luego con el equipo directivo y finalmente con recursos humanos en una serie de entrevistas consecutivas.
  • Entrevista por Competencias: Se centra en preguntas que evalúan las habilidades y comportamientos específicos del candidato en situaciones laborales pasadas.
    • Ejemplo: El entrevistador pregunta al candidato sobre situaciones en las que haya demostrado liderazgo, resolución de problemas o trabajo en equipo.

Cómo conseguir una entrevista de trabajo

En el competitivo mundo laboral de hoy, obtener una entrevista de trabajo es el primer paso crucial hacia el éxito profesional. Sin embargo, alcanzar este objetivo requiere una estrategia bien planificada y una preparación meticulosa. Desde la creación de un currículum impactante hasta el uso efectivo de redes profesionales, cada paso cuenta en el proceso de búsqueda de empleo. Esta guía detallada te proporcionará los pasos esenciales que necesitas seguir para conseguir esa codiciada entrevista de trabajo. Ya sea que estés buscando tu primer empleo, buscando avanzar en tu carrera o cambiar de industria, estos consejos te ayudarán a destacarte y atraer la atención de los empleadores. ¡Prepárate para dar el siguiente paso hacia tu futuro profesional con confianza y determinación!

  1. Elabora un currículum efectivo:
    • Destaca tus habilidades, experiencia y logros relevantes para el puesto.
    • Utiliza un formato claro y profesional, y asegúrate de que esté libre de errores gramaticales o tipográficos.
  2. Personaliza tu carta de presentación:
    • Adapta tu carta de presentación para que resalte cómo tu experiencia y habilidades se alinean con los requisitos del puesto.
    • Muestra entusiasmo por la oportunidad y explica por qué eres el candidato ideal para el trabajo.
  3. Investiga sobre las empresas y los puestos de interés:
    • Investiga sobre las empresas que te interesan, incluyendo su cultura, valores y misión.
    • Aprende sobre los puestos específicos que te interesan, incluyendo las responsabilidades y requisitos del trabajo.
  4. Utiliza redes de contactos y plataformas de empleo:
    • Aprovecha tus conexiones profesionales para obtener información sobre oportunidades laborales y referencias.
    • Utiliza plataformas de empleo en línea para buscar y postularte a puestos que se ajusten a tu perfil.
  5. Mantén tu perfil en línea actualizado:
    • Asegúrate de que tus perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn estén completos y actualizados.
    • Publica contenido relevante y participa en grupos y discusiones relacionadas con tu industria.
  6. Aplica a múltiples oportunidades:
    • No te limites a una sola oferta de trabajo. Aplica a varias oportunidades que se ajusten a tu perfil y objetivos profesionales.
    • Amplía tu búsqueda y considera opciones en diferentes industrias o ubicaciones geográficas si es necesario.
    • Acudir a eventos donde donde puedas hacer networking. Los lugares de los eventos pueden ser de una ámbito estrictamente profesional (como por ejemplo: ferias, reuniones sectoriales, reunión antiguos alumnos, conferencias, seminarios) o bien que no tengan nada que ver (por ejemplo, eventos deportivos, solidarios…) pero que permitan un entorno para para hablar con personas que participan del evento y aprovechar la ocación para darse a conocer. Aquí la comunición va a ser verbal y hay que tener trabajado un discurso claro y conciso de lo que se quiere transmitir para venderte. Éste tipo de discurso es conocido como «elevator pitch«.
  7. Destaca tu valor añadido:
    • Destaca tus logros y contribuciones pasadas en tu currículum y carta de presentación.
    • Describe cómo puedes agregar valor a la empresa y resolver sus necesidades específicas.
  8. Sigue el proceso de solicitud adecuadamente:
    • Lee cuidadosamente las instrucciones de solicitud y asegúrate de cumplir con todos los requisitos y plazos.
    • Prepara cualquier documento o información adicional que pueda ser requerida, como referencias o muestras de trabajo.
  9. Prepárate para entrevistas telefónicas o en persona:
    • Practica tus respuestas a preguntas comunes de entrevista y prepara ejemplos concretos de tus experiencias pasadas.
    • Investiga sobre la empresa y el puesto para estar preparado para responder preguntas específicas.
  10. Sé perseverante y positivo:
    • Mantén una actitud positiva y confiada durante tu búsqueda de empleo, incluso si enfrentas rechazos o contratiempos.
    • Continúa trabajando en tu desarrollo profesional y buscando oportunidades que te ayuden a avanzar en tu carrera.

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo es clave para aumentar las posibilidades de éxito. Aquí tienes algunos puntos importantes a tener en cuenta al prepararte para una entrevista:

  1. Autoevaluación: ¿Por qué realizar una autoevaluacion? En primer lugar debes tener claro qué es lo que quieres, cómo eres y que puedes ofrecer. Para realizar la autoevación ayuda:
  2. Investiga sobre la empresa: Una vez respondes a la pregunta «¿dónde quiero trabajar?« .
    • Aprende sobre la historia, misión, valores, productos/servicios y cultura corporativa de la empresa.
    • Examina su presencia en línea, incluyendo su sitio web, redes sociales y noticias recientes.
  3. Comprende el puesto de trabajo:
    • Lee detenidamente la descripción del puesto y entiende las responsabilidades, requisitos y habilidades necesarias.
    • Identifica cómo tu experiencia y habilidades se alinean con los requisitos del puesto.
  4. Practica tus respuestas:
  5. Prepara preguntas para el entrevistador:
    • Formula preguntas inteligentes sobre la empresa, el equipo de trabajo, el puesto y las oportunidades de crecimiento.
    • Esto demuestra tu interés en la empresa y tu voluntad de aprender más sobre la posición.
  6. Viste apropiadamente:
    • Elije un atuendo profesional que sea adecuado para la cultura de la empresa y el tipo de trabajo.
    • Asegúrate de estar bien arreglado y presentable.
  7. Practica el lenguaje corporal y la comunicación no verbal:
    • Mantén contacto visual, sonríe y demuestra confianza en ti mismo.
    • Practica una postura abierta y segura, y evita gestos nerviosos o inquietos.
  8. Prepara tus documentos:
    • Lleva varias copias de tu currículum actualizado, así como cualquier otra documentación relevante, como cartas de recomendación o muestras de trabajo.
    • Organiza tus documentos de manera ordenada y fácilmente accesible.
  9. Planifica tu ruta y llega temprano:
    • Investiga la ubicación de la entrevista y planifica tu ruta con anticipación.
    • Llega a la entrevista con tiempo suficiente para sentirte relajado y preparado.
  10. Prepara un discurso de cierre:
    • Piensa en cómo te gustaría concluir la entrevista y expresar tu interés en el puesto.
    • Agradece al entrevistador por su tiempo y reitera tu entusiasmo por la oportunidad.
  11. Mantén la calma y confía en ti mismo:
    • Recuerda que has sido seleccionado para la entrevista porque tienes habilidades y experiencia que el empleador considera valiosas.
    • Mantén la calma, confía en ti mismo y demuestra tu mejor versión durante la entrevista.

Como hacer un seguimiento de una entrevista

A continuación tienes una lista de puntos que puedes realizar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo:

  1. Enviar un correo electrónico de agradecimiento:
    • Envía un correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y la oportunidad de entrevistarte.
    • Expresa tu aprecio por la oportunidad de aprender más sobre la empresa y el puesto.
  2. Reiterar tu interés en el puesto:
    • Confirma tu interés en la posición y tu entusiasmo por contribuir al equipo.
    • Destaca brevemente por qué crees que eres un buen ajuste para el puesto y la empresa.
  3. Mencionar aspectos destacados de la entrevista:
    • Hace referencia a algún punto específico de la entrevista que te pareció especialmente interesante o relevante.
    • Esto demuestra que estuviste atento durante la entrevista y valoras la oportunidad.
  4. Proporcionar información adicional si es relevante:
    • Si surge alguna información o pregunta adicional después de la entrevista, proporciona la información solicitada.
    • Esto puede incluir referencias adicionales, muestras de trabajo o cualquier otro documento que se te haya solicitado durante la entrevista.
  5. Solicitar una actualización sobre el proceso de selección:
    • Pregunta sobre el próximo paso en el proceso de selección y cuándo puedes esperar una respuesta.
    • Esto te ayudará a mantener la comunicación con el empleador y a estar al tanto del estado de tu candidatura.
  6. Seguir las indicaciones del entrevistador:
    • Si el entrevistador te dio alguna instrucción específica sobre el seguimiento después de la entrevista, asegúrate de seguirla.
    • Esto puede incluir enviar documentos adicionales o completar una tarea específica como parte del proceso de selección.
  7. Mantener una comunicación profesional y cortés:
    • Mantén un tono profesional y cortés en todas tus comunicaciones con el entrevistador y cualquier otro contacto en la empresa.
    • Esto te ayudará a dejar una impresión positiva y a mantener una buena relación profesional.
  8. Continuar con otras oportunidades:
    • Mientras esperas una respuesta del empleador, continúa buscando otras oportunidades de empleo y participando en entrevistas si es necesario.
    • No pongas todos tus huevos en una sola canasta y mantén tus opciones abiertas.

Al realizar estos puntos de seguimiento después de una entrevista de trabajo, estarás demostrando tu interés en la posición y manteniendo una comunicación efectiva con el empleador.