¿Qué son los logros y fortalezas de una persona?
En el proceso de autoevaluación es necesario hacer una revisión de tus logros y fortalezas pero ¿qué son los logros y fortalezas?
- tus logros. Se entiende como logro: el alcance de metas personales relevantes e hitos (o objetivos) conseguidos a nivel laboral. Las metas e hitos que listamos puede ser grande y varios ámbitos pero si la evaluación la estamos realizando para conseguir un objetivo, como por ejemplo, conseguir un determinado trabajo entonces las metas alcanzadas e hitos conseguidos deben de ser relevantes al puesto al cual se quiere postular.
- y tus fortalezas son aquellas cualidades o competencias de carácter positivo que contribuyen a conseguir o facilitar tareas/objetivos que te propongas. Hay diferentes tipos de fortalezas:
- A nivel de cómo eres como persona y relaciones interpersonales: resilencia, compañerismo, sentido del humor, autoestima, positivo, puntualidad, ….
- A nivel de competencias: conocimientos técnicos, idiomas, experiencia en cierto sector empresarial, …
¿Cómo explicar tus logros y fortalezas en una entrevista de trabajo?
La realización de la autoevaluación de los logros y fortalezas es una herramienta que sirve para explicar tus éxitos y cualidades positivas en una entrevista de trabajo. Para poder hacerlo de una forma eficiente en la entrevista se deben mencionar con el objetivo de mostrar en qué se basa o demuestra ese logro o competencia, cómo por ejemplo:
- Describir situación o problema con la que te encontraste. Por ejemplo, en la empresa X cómo miembro en un equipo de desarrollo informático al entrar te encontrastes con un ámbiente muy tenso y con poco compañerismo y que gracias a tú resilencia, sentido del humor y compañerismo conseguistes mejorar el ámbiente en el entorno laboral.
- Explicar la acción directa para solucionar el problema. Por ejemplo, para justificar que eres paciente y tienes capacidad de resolver conflictos puedes explicar tu voluntariado como monitor deportivo de talleres de verano para adolescentes donde enfrestastes determinadas situaciones de conflictos, qué medidas llevastes a cabo y la paciencia que aplicastes para esas resolución de conflictos.
- Explicar el resultado de llevar a cabo su implantación. Por ejemplo, que cómo arquitecto informático lideraste la implantación de nuevas tecnologías (una nueva forma de realizar la programación) con un equipo y para un proyecto. El proyecto fue ser exitoso la compañia decidió aplicarlo al resto de equipos y proyectos.
- Explicar el beneficio que supuso para la empresa un determinado logro en tu desempeño. Por ejemplo, presentas tu candidatura cómo dependiente en la tienda X y explicas que tus conocimientos en idiomas facilitaba la atención a turistas extranjeros.
Las palabras clave a utilizar en la explicación de tus logros y fortalezas són: posición/rol, empresa, logro, problema o situación, acción, resultado, beneficio, capacidades y habilidades aplicadas.