¿Qué es un plan de carrera?
Un plan de carrera es la hoja de ruta donde se marcan las metas,hitos o objetivos profesionales que se quieren alcanzar, indicando para cada uno de estos objetivos los pasos a seguir y los recursos necesarios para poder alcanzarlos.
¿Por qué realizar un plan de carrera?
Realizar un plan de carrera nos ayuda a:
- definir de una forma clara los objetivos que queremos alcanzar y establecer una estrategia para alcanzarlos.
- poder medir el progreso.
- motivarnos al ver el progreso en la consecución de los pasos de un objetivos y los objetivos en sí.
- tener un horizonte a dónde llegar y no quedarnos quietos, evitar una obsolescencia de nuestras habilidades o competecias dentro del mercado laboral.
¿Cómo hacer un plan de carrera?
Para saber cómo hacer un plan de carrera primero debemos saber con qué contamos, para ello es necesario un ejercicio de autoevaluación o autoconocimiento. Una herramienta que nos permite realizarlo es un Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas).
Los elementos que componen un plan de carrerra son: los objetivos, los pasos de los objetivos (o tareas) y los recursos necesarios.
Objetivos
Son pequeñas metas lo suficientemente significativas que nos fijamos en un tiempo determinado para avanzar hasta el objetivo personal final. Los objetivos y tiempo deben ser realistas para poder alcanzarlos (no queremos frustrarnos, ni construir castillos en el aire).
Los objetivos conforme vamos avanzando podemos ir adaptándolos a nuestra realidad o redefinirlos.
Corto plazo
Los objetivos a corto plazo se caracterizan en qué:
- son los prioritarios,
- tienen una fecha cercana para lograrlo. La granuralidad de tiempo para el corto plazo puede variar, puede ser unos días, unas semanas o uno o dos meses. Lo ideal es que no pasen a mas de 2 semanas.
- y para poder lograrlos no lo componen muchos pasos o tareas.
Ejemplos de objetivos a corto plazo
- Objetivo: Hacer la tarta para el cumpleaños de mi hijo dentro de tres días.
- Comprar ingredientes y velas
- Cocinar el día anterior la tarta
- Llevar la tarta a la fiesta de cumpleaños dentro de tres días
- Objetivo: Enviar reporte de horas al jefe de proyectos antes de las 18:00 de hoy.
- Objetivo: Practicar la presentación del proyecto para dentro de 1 meses todas las semanas.
Medio plazo
Los objetivos a medio plazo se caracterizan en qué:
- No son prioritarios pero nos los plantemos en un futuro próximo
- La fecha para cumplir con éste objetivo puede variar entre 3 y 6 meses.
- y para poder lograrlo lo componen varios pasos o tareas
Es conveniente realizar una retrospectiva de cómo se ha realizado el proceso de consecución de objetivo a medio plazo. El objetivo de esta revisión es medir cómo se ha realizado el progreso, es decir: identificar los problemas o dificultades, errores, aspectos positivos y sensaciones para tenerlos en cuenta en próximos objetivos a realizar.
Ejemplos de objetivos a medio plazo
- Objetivo: Aprender a utilizar el photoshop.
- Objetivo: Hacer una página web.
- Objetivo: Hacer dieta y bajar 10 kg.
Largo plazo
Los objetivos a largo plazo se caracterizan en qué:
- Son lejanos en el tiempo,
- la fecha para cumplir con el objetivo de, cómo mínimo, un año.
- y para poder lograrlo lo componen vaios objetivos a medio plazo y muchos pasos o tareas.
Además de realizar una restrospectiva en los objetivos a medio plazo que componen el objetivo a largo plazo se debe realizar una retrospectiva final y hacer una autoevaluación para revisar los logros y fortalezas, debilidades, competencias y habilidades que se han adquirido en todo éste tiempo.
Ejemplo de objetivos a largo plazo
- Objetivo: Realizar un MBA de una duración de dos años.
- Objetivo: Obtener experiencia trabajando en varias empresas y crear mi propia empresa en unos 10 años.
- Objetivo: Ponerme en forma para poder correr una maratón en 1 año.
Pasos de los objetivos
Los pasos de los objetivos son las tareas concretas que nos marcamos para conseguir un objetivo en un tiempo determinado.
Estas tareas concretas pueden ir destinadas realizar lo que queremos, conseguir recursos o mejorar en nuestras debilidades y amenzas que hemos podido ver en el análisis FODA.
Recursos necesarios
Los recursos necesarios pueden ser de diferente índole: económico, tiempo, aprendizaje, personas implicadas, …